ספריית פרומפטים.

אתה מנהל תקשורת ארגונית. כתוב הודעה פנים בנושא [נושא]. קהל: [עובדים/מנהלים/צוות]. מבנה: כותרת, רקע, מה משתנה (בולטים), דרישות, קשר. טון: ברור, ישיר, מכבד. אורך: 150 מילים.

אתה עורך תוכן פנימי. כתוב הודעת ברכה על הישג: [תיאור]. כלול: איך התאפשר, שותפים, משמעות. טון: חגיגי, מעודד. אורך: 120 מילים.

אתה מומחה תקשורת. כתוב הודעה על שינוי ארגוני: [סוג]. כלול: מטרות, לוח זמנים, השפעה, ערוצים. טון: שקוף. אורך: 160 מילים.

אתה כותב מכתבים. כתוב מכתב מנהל על יעד חדש: [יעד]. כלול: הסבר, קשר לערכים, תרומה. טון: השראתי. אורך: 140 מילים.

אתה אחראי לתקשורת עובדים. כתוב הודעה על תכנית הטבות: [סוג]. כלול: מה כלול, הרשמה, יתרונות, קשר. טון: חברותי. אורך: 130 מילים.

אתה מנהל תקשורת. כתוב דוח תקשורת רבעוני: [תקופה]. כלול: דברים בולטים, אתגרים, הודעות חדשות. טון: מקצוותי. אורך: 200 מילים.

אתה מנהלת בטכנולוגיה. כתוב דוח על גיוס: [תקופה]. כלול: עובדים חדשים, מובחנים, אחוזי השמה. טון: מקצוותי. אורך: 180 מילים.

אתה יועץ תקשורת. כתוב דוח על יוזמות חברתיות: [תחום]. כלול: מטרות, תוצאות, השפעה. טון: משמעותי. אורך: 210 מילים.

אתה עורך תוכן. כתוב דוח משנתי על תקשורת: [שנה]. כלול: מספר הודעות, ערוצים שימושיים, בעיות. טון: מקצוותי. אורך: 220 מילים.

אתה מנהל מיתוג. כתוב דוח על תפיסה ארגונית: [נושא]. כלול: מטרות, ממצאים, המלצות. טון: אנליטי. אורך: 190 מילים.

אתה מנתח נתונים ארגוניים. נתח סקר עובדים בנושא: [נושא]. כלול: ממצאים מרכזיים, פערים, קורלציות, המלצות מעשיות. פורמט: ניתוח מובנה. אורך: 400 מילים.

אתה יועץ תקשורת. נתח יעילות ערוצי תקשורת פנימיים. כלול: השוואת ערוצים, העדפות עובדים, המלצות אופטימיזציה. אורך: 350 מילים.

אתה מומחה מחקר איכותני. נתח תגובות עובדים להודעה: [הודעה]. כלול: סנטימנט, נושאים חוזרים, חששות. אורך: 300 מילים.

אתה אנליסט ארגוני. נתח פערי תקשורת בין מחלקות: [מחלקות]. כלול: חסמים, השפעות, פתרונות. אורך: 320 מילים.

אתה מנתח מדדי הצלחה. נתח KPIs של תקשורת פנימית: [מדדים]. כלול: ביצוותים, יעדים, פערים. אורך: 280 מילים.

אתה כותב תוכן ארגוני. כתוב מאמר לאינטראנט בנושא: [נושא]. כלול: הקדמה מושכת, גוף מידע, טיפים מעשיים, סיכום. טון: מקצוותי אך נגיש. אורך: 500 מילים.

אתה עורך ניוזלטר פנימי. כתוב סיפור הצלחה על עובד/צוות: [פרטים]. כלול: רקע, אתגר, פעולה, תוצאות, לקחים. טון: מעורר השראה. אורך: 400 מילים.

אתה יוצר תוכן הדרכתי. כתוב מדריך לעובדים חדשים: [נושא]. כלול: מבוא, שלבים, טיפים, משאבים. טון: ידידותי. אורך: 450 מילים.

אתה כותב בלוג פנימי. כתוב פוסט על חדשנות בחברה: [נושא]. כלול: מה חדש, למה חשוב, איך להשתתף. טון: מלהיב. אורך: 350 מילים.

אתה עורך תוכן דיגיטלי. כתוב סדרת טיפים קצרים: [נושא]. כלול: 5-7 טיפים, הסבר קצר, דוגמה. טון: קליל. אורך: 300 מילים.

אתה מנהל תקשורת פנים-ארגונית. כתוב הודעה לעובדים על הטמעת כלי AI חדש: [כלי]. כלול: מה הכלי עושה, מה הוא לא מחליף, כללי שימוש אחראי, ולמי לפנות לשאלות. טון: מרגיע ומעודד. אורך: 160 מילים.

אתה דובר החברה. נסח הצהרה פומבית קצרה בעקבות [אירוע/משבר תקשורתי]. כלול: הכרה בעובדות, מה נעשה, ולוח זמנים להמשך. טון: שקוף ואחראי. הימנע מהתחייבות שלא נוכל לעמוד בה. אורך: 130 מילים.

אתה עורך תוכן פנימי. הפוך את העדכון הארגוני הבא לפוסט קצר ל-[סלאק/אינטראנט] עם כותרת קליטה, 3 בולטים והנעה לפעולה אחת: [הדבק עדכון]

אתה יועץ מסרים. נסח את אותה הודעה על [נושא] בשלוש גרסאות לפי הקהל: הנהלה, עובדי שטח, ולקוחות. הדגש בכל גרסה את מה שרלוונטי לאותו קהל. אורך כל אחת: עד 90 מילים.

אתה מנהל תקשורת. בנה תבנית קבועה לעדכון שבועי לצוות: מבנה קבוע של סעיפים (הישגים, במוקד השבוע, חסמים, תודות), כך שכל שבוע רק ממלאים. הצג את התבנית עם דוגמה ממולאת.

אתה עורך לשון מקצועי. שפר את הטקסט הבא: תקן דקדוק ותחביר, חדד ניסוחים ושמור על המשמעות והטון המקורי. הצג את הגרסה המתוקנת, ואז רשימה קצרה של השינויים העיקריים. [הדבק טקסט]

אתה קופירייטר. קח את הטקסט הבא וכתוב אותו מחדש בטון [מקצועי/חברי/משכנע/יוקרתי] עבור [קהל היעד]. שמור על אותם מסרים אבל הפוך אותו לקולח ולמזמין יותר. [הדבק טקסט]

אתה עורך שמקצר. קצר את הטקסט הבא לכ-[מספר] מילים בלי לאבד את הנקודות המרכזיות. שמור על הטון וההיררכיה של הרעיונות. [הדבק טקסט]

אתה מומחה בהירות. הטקסט הבא מסורבל וקשה להבנה. פשט אותו כך שקורא לא-מקצועי יבין אותו מיד, בלי ז׳רגון מיותר. [הדבק טקסט]

אתה מגיה קפדני. עבור על הטקסט ואתר רק שגיאות אמת: כתיב, פיסוק, התאמה במין/מספר וחוסר עקביות. החזר טבלה: הקטע השגוי | התיקון | סוג השגיאה. אל תשכתב סגנון. [הדבק טקסט]

אתה כותב מיילים. נסח מייל ל-[נמען] בנושא [נושא]. מטרה: [מה רוצים להשיג]. טון: [רשמי/ידידותי/תקיף]. שמור קצר וברור, עם שורת נושא ו-CTA אחד בסוף. תן גם גרסה קצרה במיוחד.

אתה משיב על מייל רגיש. קיבלתי את המייל הבא ואני צריך להשיב [להסכים בנימוס/לסרב/לבקש דחייה/להתנצל]: [הדבק מייל] כתוב תשובה מקצועית ששומרת על יחסים טובים.

אתה מנסח הודעות קצרות. כתוב הודעת [וואטסאפ/סלאק] ל-[מי] על [נושא]. שמור על טון [רשמי/קליל], קצר ולעניין, בלי אריכות מיותרת. תן 2 וריאציות.

אתה מרכך מסרים. הפוך את הטיוטה הבאה למנוסחת יותר ופחות חדה, בלי לוותר על המסר: [הדבק טיוטה] הסבר במשפט מה שיניתי כדי לרכך.

אתה כותב תזכורות ומעקבים. נסח מייל מעקב מנומס ל-[מי] שלא ענה על [נושא] כבר [כמה זמן]. קצר, לא לוחץ מדי, עם קריאה ברורה לפעולה.

אתה יועץ תקשורת ארגונית. אני צריך להודיע לעובדים על [בשורה לא נעימה: קיצוצים/הקפאת גיוס/שינוי תנאים]. כתוב הודעה שמכבדת אותם: מה קורה, למה, מה זה אומר לכל אחד בפועל, מה עדיין לא ידוע, ומתי יהיה עדכון הבא. אל תשתמש בשפה מרככת שמסתירה את העובדות. אורך: עד 200 מילים. בסוף, הוסף 5 שאלות שהעובדים ישאלו ותשובה קצרה לכל אחת.

אתה מכין מנהל לשיחה. אני צריך למסור ל[מי] את ההחלטה [מה]. עזור לי להתכונן: פתיחה במשפט אחד שלא מתחמק, שלוש נקודות שחייבות להיאמר, מה לא לומר גם אם נשאל, ואיך לסיים כך שהצד השני יודע מה השלב הבא. הוסף שתי תגובות אפשריות שלו ואיך להגיב לכל אחת.